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残保金申报方法

残保金申报方法 一、到残联核定,从网上下载用人单位安排残疾人就业情况申报表,拿上0财务指标表、工资表去核定,残联核定完,打出缴款书,去银行缴纳。 二、具体的也可以拨打..

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残保金申报方法

发布时间:2020-01-06 热度:

残保金申报方法

残保金申报方法

 

 

一、到残联核定,从网上下载用人单位安排残疾人就业情况申报表,拿上0财务指标表、工资表去核定,残联核定完,打出缴款书,去银行缴纳。

  

二、具体的也可以拨打残联的电话进行相应的咨询。
 

按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。

一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。 建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询。

拓展资料:

残保金即残疾人保障金,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人,机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管地方税务机关代征。

一般企业提取残保金时:

借:管理费用
贷:其他应交款-残保金; 

交纳残保金时: 

借:其他应交款-残保金
贷:银行存款(现金)

成立时间不满1年的单位,按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算。

对于在征缴年度成立不满1年的用人单位,从其地税登记日的下1个月开始计算时间,12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例安排残疾人就业情况。

【例】某单位7月1日完成地税登记,其在职职工总数为100人,未安排残疾人就业,应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)

安排残疾人就业不满一年的,按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的,按一个月计算

【例】某单位在职职工总数为50人,其在8月31日安排1名残疾人就业,应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)

应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

【例】某单位在职职工总数为50人,未安排残疾人,应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

 

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